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Et si je vous apprenais à devenir

le metteur en scène de votre bien-être au travail

Geoffroy Duchamp fondateur de GD Happiness Consulting

Bonjour et bienvenue,  

Je suis Geoffroy Duchamp, le fondateur de GD HAPPINESS CONSULTING. 

Metteur en scène du bien-être au travail, je vous propose, à travers différents ateliers tels que les conférences ou les formations en ligne, des outils pour booster vos performances en entreprise !

Comment ? 

C’est très simple, je vous conseille sur le type de fruit à mettre à disposition de vos salariés et aussi, sur les meilleures marques de babyfoot à choisir pour créer un esprit d’équipe dynamique et cool ! 

Pardonnez-moi cette petite pointe d’humour, mais hélas c’est trop souvent de cette manière que le bien-être au travail est perçu de nos jours. 

Il existe pourtant de nombreux leviers pour se sentir mieux. Je vous propose mes services à titre individuel ou collectif pour apprendre ou réapprendre à apprécier son environnement professionnel.

« Avant d’aller plus loin… stop aux idées reçues ! »

« Le bien-être au travail c’est de la cosmétique pour startup ! »

… Chacun voit le travail à sa manière.

Le travail n’est pour certains qu’un simple moyen de gagner sa vie, alors que pour d’autres, il représente ce qu’ils sont au plus profond d’eux.

Il y en a qui restent au bureau tard le soir pour finir ce qu’ils ont sur le feu, d’autres qui emmènent leurs dossiers à la maison et il y a ceux qui refusent de travailler en dehors de leurs heures au bureau.

Et vous savez quoi ? C’est OK !

Le bien-être au travail n’est pas une dictature : chaque personne a sa propre vision du travail. Chaque personne définit son propre équilibre.

Vous êtes certainement le pionnier dans votre domaine. Vous êtes peut-être incollable en fabrication de salle de bain, peut-être êtes-vous un expert des chiffres ou encore un as du bâtiment… mais comment managez-vous vos équipes?

Qui vous aide quotidiennement dans cette tâche ? Qui vous aide à comprendre vos salariés, leurs besoins et vos besoins à vous ?

Le monde du travail évolue constamment, et il est difficile de maîtriser tous les codes.

Des chiffres qui font mal :

mal-être au travail

Dirigeants, je ne vous propose pas de mener une révolution mais simplement de suivre une évolution.

Ensemble analysons ce qui marche dans votre structure et définissons au sein de vos équipes les futurs alliés, prêts à devenir des metteurs en scène du bien-être au travail.

Salariés, indépendants, je suis sûr que le bonheur est en vous. Je suis sûr qu’il se cache même quelque part dans votre bureau…Il suffit juste de remettre les choses en perspective et de vous ouvrir à la nouveauté. Adoptez une nouvelle approche.

« Mais vous croyez quoi ? C’est partout pareil ! »

Peut-être mais voici tout de même un petit rappel pour vous montrer à quel point le bien-être au travail fait partie des sujets sur lesquels il faut investir.

baromètre du bien-être au travail. 
Les mots positifs.


A vous de faire le bon choix. Quel rôle voulez-vous endosser ? Le simple figurant ou l’acteur principal de votre bien-être au travail ?